MISSÃO, VISÃO E VALORES

Missão

Desenvolver, produzir e comercializar moda, despertando o desejo e promovendo a satisfação dos clientes com produtos de qualidade e conforto.

Visão

Ser empresa de referência, reconhecida como a melhor opção por clientes, colaboradores, comunidade e fornecedores pela qualidade de nossos produtos, serviços e relacionamentos.

Valores

- satisfação do cliente
- Inovação
- sustentabilidade
- comprometimento
- integridade
- ética

Seja apaixonado pelo que faz, trabalhe de maneira que as atividades tenham significado e propósito para as pessoas.

UMA EMPRESA PLURAL

O Grupo Beeight preza pela coletividade. Uma empresa formada por mais de 700 colaboradores diretos não pode pensar de maneira singular. Justamente por isso, o grupo mantém inúmeros projetos que consolidam o bem estar social deles e de seus familiares.
Além de iniciativas voltadas para área do lazer e da responsabilidade, a Beeight exerce um trabalho em parceria com Sesi-Paraná com atividades relacionadas à saúde do trabalhador. Em 2015, o programa Movimenta Beeight, o maior mantido pela empresa, proporcionou alimentação balanceada, exercícios físicos e acompanhamento nutricional a 100% do quadro de colaboradores.
Roslei Cantuário, Supervisor do Departamento Pessoal, explica que o Movimenta Beeigth contribuiu para que cerca de 50 colaboradores eliminassem pesos e medidas. “Em cinco meses o programa contribuiu para que 100 centímetros de cintura fossem eliminados, entre todos os participantes”, destaca Cantuário.

Além da ação, a parceria com Sesi-Paraná se estende a educação e desenvolvimento profissional por meio de cursos técnicos voltados a realidade da empresa. O Grupo ainda conta com uma técnica de segurança no período integral responsável por projetos voltados a segurança do trabalho.
O bem estar do colaborador é uma das principais exigências da diretoria, que em 2016 adquiriu seu segundo ônibus exclusivo, para o transporte dos colaboradores.
A gerente de marketing do Grupo Beeight, Nayara Nabhan, descreve que a intenção dos investimentos em transporte do colaborador é de proporcionar a ele o almoço diário em casa.
“A família sempre foi algo muito importante para os diretores. Estar em casa todos os dias para almoçar com os filhos ou com os pais é algo que, na concepção da empresa, o trabalho não pode tirar, por isso, existem investimentos como este”, detalha.
Ela frisa que a política solidária é o que constrói a imagem do grupo, tanto interna quanto externa.
“Os colaboradores são a primeira impressão de uma empresa”, diz.

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